Có 3 yếu tố để đánh giá trình độ và năng lực của lao động là: thái độ, kỹ năng và kiến thức. Thái độ là yếu tố hàng đầu quyết định sự thành công của người lao động với công việc cũng như với tổ chức. Một người có thể có kiến thức sâu rộng, kỹ năng chuyên nghiệp nhưng thái độ bàng quan với cuộc sống, vô trách nhiệm với xã hội thì đôi khi lại có hại cho xã hội. Nếu xét theo 3 tiêu chí này ta thấy rằng: Thái độ làm chủ là cái thiếu nhất của người lao động Việt Nam.
Hiện nay, nhiều lao động của ta rất thụ động và chờ đợi, ít khả năng dám nghĩ dám làm, không dám lãnh trách nhiệm về mình. Hầu hết họ đều tự xem mình như người làm thuê và cố gắng tìm kiếm một công việc ổn định an nhàn. ít người thực sự hiểu rằng, những gì họ làm ra thì họ được hưởng một phần và một phần đóng góp cho sự phát triển xã hội. Nếu ai cũng mong muốn nhận được nhiều hơn những gì họ làm ra thì xã hội sẽ đi về đâu? Tôi đánh giá những chủ doanh nghiệp, mặc dù rất nhỏ hoặc chưa thành công, cao hơn rất nhiều người làm thuê cho nước ngoài. Vì họ đang thực sự làm chủ bản thân, công việc, và tương lai của đất nước.
Về kỹ năng nghề nghiệp thì nhiều người lao động thiếu hoặc yếu. Việc làm hằng ngày thì không được đào tạo và thực tập thành thạo. Trong nền giáo dục đào tạo thì những thủ khoa ra trường chỉ là những người nhiều kiến thức và có kỹ năng thi tốt chứ kỹ năng làm việc thì chưa chắc đã giỏi. Thực tế Tâm Việt đã thử việc 2 thủ khoa và đành nói lời chia tay vì các bạn rất “giỏi” nhưng không làm được gì nhiều choTâm Việt.
Về kiến thức thì người lao động Việt Nam được đánh giá cao. Tuy nhiên sự đánh giá này chủ yếu thông qua các cuộc thi. Xét tổng thể thì vẫn yếu so với các nước khu vực và càng yếu so với quốc tế. Mỗi người lao động Việt Nam đều là những chuyên gia giỏi về lý thuyết. Nhưng nó chuyển lý thuyết đó vào cuộc sống thì chỉ có một số lượng rất ít người làm được.
Hội nhập kinh tế quốc tế là xu hướng tất yếu và tham gia vào quá trình này là trách nhiệm của mọi công dân. Tuy nhiên, năng lực cạnh tranh không chỉ nằm ở các cơ quan nhà nước hay các doanh nghiệp mà còn cả trong khả năng làm việc của mỗi cá nhân người lao động. Giống như một giải bóng đá mà trong đó mỗi doanh nghiệp là một đội bóng, mỗi người lao động là một cầu thủ, phải tự tập luyện để nâng tầm tương xứng với giải đấu, tương xứng với yêu cầu của từng đội bóng. Khi ý thức được rằng họ đã bắt đầu bước vào một giải đấu trường kỳ và vinh quang không do ai khác mà chính do họ làm nên thì họ sẽ có trách nhiệm hơn với bản thân và đất nước.
Ngoài việc thay đổi từng bước nền giáo dục theo hướng đào tạo để làm chứ không phải vì cấp bằng, thì mỗi cá nhân cũng phải tự chủ rèn luyện thái độ, kỹ năng và kiến thức để nâng cấp mình mỗi ngày. Nguồn:
Tâm Việt Group - Đã đăng trên báo Hà Nội Mới Số lượt đọc:
1628
-
Cập nhật lần cuối:
10/09/2009 06:26:20 PM | 